Fachbeiträge
HR-Wissen für den Mittelstand: Arbeitsrecht, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Digitalisierung – geschrieben für Geschäftsführer, nicht für Juristen.
Urlaubsrecht kompakt: Verfall, Übertragung und Auszahlung
Resturlaub verfällt nicht automatisch. Was Geschäftsführer im Mittelstand zur aktuellen BAG-Rechtsprechung über Hinweispflichten, Übertragungsregeln und das strikte Verbot einer Urlaubsauszahlung wissen müssen.
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR · 09. September 2026
Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit: Chancen und Grenzen
Künstliche Intelligenz verspricht Effizienz im HR, birgt für den Mittelstand jedoch auch rechtliche Risiken. Erfahren Sie, wo der Einsatz im Recruiting und in der Verwaltung sinnvoll ist und welche Vorgaben der EU AI Act fordert.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 02. September 2026
Betriebliche Altersvorsorge: Pflichten und Chancen für Arbeitgeber
Die betriebliche Altersvorsorge ist längst keine freiermillige Kür mehr, sondern für Arbeitgeber gesetzlich geregelt. Erfahren Sie, welche Zuschusspflichten gelten, welche Durchführungswege für den Mittelstand sinnvoll sind und wie Sie die bAV als wirkungsvolles Bindungsinstrument nutzen.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 19. August 2026
Mitarbeitergespräche im Mittelstand: Leitfaden für Führungskräfte
Das jährliche Alibigespräch bringt dem Mittelstand nichts. Erfahren Sie, wie Sie Jahresgespräche und regelmäßige 1:1s sinnvoll kombinieren, strukturiert führen und rechtssicher dokumentieren.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 12. August 2026
Minijob, Midijob, Teilzeit: Beschäftigungsformen im Vergleich
Minijob, Midijob, Teilzeit – die Wahl der richtigen Beschäftigungsform ist entscheidend für Ihr Unternehmen. Dieser Beitrag vergleicht die Modelle, beleuchtet Sozialversicherungsaspekte und zeigt typische Fehler auf, die Sie vermeiden sollten.
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR · 05. August 2026
Krankmeldung und Entgeltfortzahlung: Was Arbeitgeber wissen müssen
Die Krankmeldung und Entgeltfortzahlung sind zentrale Themen für Arbeitgeber. Dieser Beitrag beleuchtet Ihre Rechte und Pflichten, von der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zu Auffälligkeiten bei Kurzerkrankungen, und gibt Ihnen praxisnahe Handlungsempfehlungen.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 29. Juli 2026
Externe Personalabteilung: Was sie kostet und wann sie sich rechnet
Eine eigene Personalabteilung lohnt sich für viele Mittelständler erst ab einer bestimmten Größe. Wir rechnen vor, welche Kosten intern tatsächlich anfallen, wann Outsourcing wirtschaftlich sinnvoll ist und worauf Sie bei der Auswahl eines Partners achten sollten.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 27. Juli 2026
Fachkräftemangel im Mittelstand: Fünf Rekrutierungshebel, die sofort wirken
Stellenanzeige schalten und warten funktioniert nicht mehr. Diese fünf Hebel – von Active Sourcing bis Candidate Experience – lassen sich im Mittelstand kurzfristig umsetzen und verbessern die Besetzungsquote messbar.
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR · 20. Juli 2026
Arbeitszeiterfassung: Pflichten, Fristen und die typischen Fehler
Seit dem BAG-Beschluss von 2022 ist die systematische Arbeitszeiterfassung Pflicht – auch ohne fertiges Gesetz. Was Geschäftsführer jetzt umsetzen müssen, welche Spielräume bleiben und welche Fehler in der Praxis am häufigsten auftreten.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 13. Juli 2026
Mitarbeiterbefragungen richtig aufsetzen: Vom Pulse-Check zur Maßnahme
Eine Befragung ohne Konsequenzen schadet mehr, als sie nützt. Wie Sie mit kurzen Pulse-Checks ehrliches Feedback gewinnen, die Ergebnisse richtig lesen und daraus Maßnahmen ableiten, die Ihre Mitarbeiterbindung messbar stärken.
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR · 06. Juli 2026
HR-Digitalisierung: In 90 Tagen von der Papierakte zu digitalen Prozessen
Digitale Personalakte, Workflows und Self-Services müssen kein Mammutprojekt sein. Ein realistischer 90-Tage-Fahrplan für den Mittelstand – mit den typischen Stolpersteinen bei Datenschutz, Altakten und Mitarbeiterakzeptanz.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 29. Juni 2026
Konflikte im Team: Wann Mediation günstiger ist als Fluktuation
Ungelöste Konflikte kosten Produktivität, Krankheitstage und im schlimmsten Fall Leistungsträger. Warum externe Mediation oft die wirtschaftlichste Lösung ist – und woran Sie erkennen, dass es Zeit dafür ist.
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR · 22. Juni 2026
Haftungsfalle Personalakte: Was Geschäftsführer wissen müssen
Fehlende Löschkonzepte, offene Aktenschränke, unklare Zugriffsrechte: Die Personalakte ist eines der unterschätzten Compliance-Risiken im Mittelstand. Die wichtigsten Pflichten, Fristen und ein pragmatischer Weg zur rechtssicheren Aktenführung.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 15. Juni 2026
Onboarding, das bleibt: Die ersten 100 Tage neuer Mitarbeitender
Bis zu 30 Prozent der Neueinstellungen kündigen im ersten Jahr – meist wegen schlechten Onboardings. Ein strukturierter 100-Tage-Plan, der Fachliches, Soziales und Kulturelles verbindet und Frühfluktuation nachweislich senkt.
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR · 08. Juni 2026
HR-Kennzahlen für Geschäftsführer: Diese sieben Zahlen sollten Sie kennen
Personalarbeit wird steuerbar, wenn man sie misst. Sieben Kennzahlen von Fluktuationsquote bis Krankenstand, die jede Geschäftsführung im Mittelstand quartalsweise sehen sollte – mit Richtwerten und Interpretationshilfen.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 01. Juni 2026
Outplacement fair gestalten: Trennungskultur als Teil der Arbeitgebermarke
Wie ein Unternehmen sich trennt, spricht sich herum – bei Bewerbern, Kunden und der verbleibenden Belegschaft. Warum professionelles Outplacement kein Luxus ist, was es leistet und wie eine faire Trennung konkret abläuft.
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR · 25. Mai 2026