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Fachbeiträge und konkrete Antworten zu Arbeitsrecht, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und HR-Digitalisierung – von den GIANT-HR-Geschäftsführern Hubertus Dejl und Ruth Döring. Kostenlos, praxisnah, auf den Mittelstand zugeschnitten.
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Ihre Ansprechpartner
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR
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Aktuelle Fachbeiträge
Neues Wissen für Geschäftsführung und Personalverantwortliche.
Krankmeldung und Entgeltfortzahlung: Was Arbeitgeber wissen müssen
Die Krankmeldung und Entgeltfortzahlung sind zentrale Themen für Arbeitgeber. Dieser Beitrag beleuchtet Ihre Rechte und Pflichten, von der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zu Auffälligkeiten bei Kurzerkrankungen, und gibt Ihnen praxisnahe Handlungsempfehlungen.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 29. Juli 2026
Externe Personalabteilung: Was sie kostet und wann sie sich rechnet
Eine eigene Personalabteilung lohnt sich für viele Mittelständler erst ab einer bestimmten Größe. Wir rechnen vor, welche Kosten intern tatsächlich anfallen, wann Outsourcing wirtschaftlich sinnvoll ist und worauf Sie bei der Auswahl eines Partners achten sollten.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 27. Juli 2026
Fachkräftemangel im Mittelstand: Fünf Rekrutierungshebel, die sofort wirken
Stellenanzeige schalten und warten funktioniert nicht mehr. Diese fünf Hebel – von Active Sourcing bis Candidate Experience – lassen sich im Mittelstand kurzfristig umsetzen und verbessern die Besetzungsquote messbar.
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR · 20. Juli 2026
Aus der Sprechstunde: aktuelle Fragen
Unternehmerinnen und Unternehmer fragen – wir antworten. Anonymisiert veröffentlicht, damit alle davon profitieren.
Eigene Frage stellen„Wir haben 35 Mitarbeitende und bisher macht unsere Buchhaltung die Personalthemen mit. Ab wann brauchen wir eine richtige Personalabteilung?"
Eine feste Grenze gibt es nicht, aber Ihre Größenordnung ist genau der Bereich, in dem die „Nebenbei-Lösung" typischerweise an ihre Grenzen kommt. Drei Warnsignale sollten Sie prüf…
Beantwortet von Hubertus Dejl
„Ein Mitarbeiter hat zum dritten Mal in diesem Jahr direkt im Anschluss an seinen Urlaub eine Krankmeldung eingereicht. Was dürfen wir tun?"
Zunächst das Wichtigste: Auch eine auffällige Häufung von Krankmeldungen rund um Urlaube berechtigt nicht zu Sanktionen ins Blaue hinein – aber Sie sind solchen Mustern gegenüber n…
Beantwortet von Ruth Döring