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Keine Rechtsberatung – keine Haftung – Wissen aus der HR-Praxis. Dieser Beitrag beruht auf langjähriger Praxiserfahrung in der Personalarbeit. Er ersetzt keine individuelle Rechtsberatung im Einzelfall; eine Haftung für Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität wird nicht übernommen.

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Wir haben 35 Mitarbeitende und bisher macht unsere Buchhaltung die Personalthemen mit. Ab wann brauchen wir eine richtige Personalabteilung?

Ein Mitarbeiter hat zum dritten Mal in diesem Jahr direkt im Anschluss an seinen Urlaub eine Krankmeldung eingereicht. Was dürfen wir tun?

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