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Fachbeiträge und konkrete Antworten zu Arbeitsrecht, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und HR-Digitalisierung – von den GIANT-HR-Geschäftsführern Hubertus Dejl und Ruth Döring. Kostenlos, praxisnah, auf den Mittelstand zugeschnitten.
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Ihre Ansprechpartner
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR
Keine Rechtsberatung – keine Haftung – Wissen aus der HR-Praxis. Alle Beiträge und Antworten auf dieser Plattform beruhen auf langjähriger Praxiserfahrung in der Personalarbeit. Sie ersetzen keine individuelle Rechtsberatung im Einzelfall; eine Haftung wird nicht übernommen.
Aktuelle Fachbeiträge
Neues Wissen für Geschäftsführung und Personalverantwortliche.
Urlaubsrecht kompakt: Verfall, Übertragung und Auszahlung
Resturlaub verfällt nicht automatisch. Was Geschäftsführer im Mittelstand zur aktuellen BAG-Rechtsprechung über Hinweispflichten, Übertragungsregeln und das strikte Verbot einer Urlaubsauszahlung wissen müssen.
Ruth Döring
Geschäftsführerin und Gründerin, GIANT-HR · 09. September 2026
Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit: Chancen und Grenzen
Künstliche Intelligenz verspricht Effizienz im HR, birgt für den Mittelstand jedoch auch rechtliche Risiken. Erfahren Sie, wo der Einsatz im Recruiting und in der Verwaltung sinnvoll ist und welche Vorgaben der EU AI Act fordert.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 02. September 2026
Betriebliche Altersvorsorge: Pflichten und Chancen für Arbeitgeber
Die betriebliche Altersvorsorge ist längst keine freiermillige Kür mehr, sondern für Arbeitgeber gesetzlich geregelt. Erfahren Sie, welche Zuschusspflichten gelten, welche Durchführungswege für den Mittelstand sinnvoll sind und wie Sie die bAV als wirkungsvolles Bindungsinstrument nutzen.
Hubertus Dejl
Geschäftsführer und Gründer, GIANT-HR · 19. August 2026
Aus der Sprechstunde: aktuelle Fragen
Unternehmerinnen und Unternehmer fragen – wir antworten. Anonymisiert veröffentlicht, damit alle davon profitieren.
Eigene Frage stellen„Wie viel darf ich einen Bewerber im Vorstellungsgespräch eigentlich fragen – z. B. nach Schwangerschaft, Krankheit oder Vorstrafen?"
Als Faustregel gilt: Im Vorstellungsgespräch dürfen Sie grundsätzlich nur das fragen, was für die konkrete Ausübung der Stelle und die Beurteilung der fachlichen sowie persönlichen…
Beantwortet von Ruth Döring
„Unsere Mitarbeiter fragen immer öfter nach einer 4-Tage-Woche. Funktioniert das in einem Produktionsbetrieb mit 60 Leuten überhaupt?"
Ja, das funktioniert – allerdings nicht nach dem oft zitierten „100-80-100“-Prinzip (100 % Gehalt bei 80 % Arbeitszeit und vollem Output), das in reine Bürojobs oder Agenturen pass…
Beantwortet von Ruth Döring
Podcast-Interview
Zum Anhören: Warum kleine Unternehmen auf externe HR-Profis setzen sollten
Ruth Döring und Hubertus Dejl zu Gast im „DER EXPERTEN 50PLUS PODCAST" (Folge 118, ca. 20 Minuten): Warum viele kleine und mittlere Unternehmen mit 20–100 Mitarbeitenden bei der Personalarbeit an ihre Grenzen stoßen, welche Aufgaben eine externe Personalabteilung übernimmt – und wie professionelle Personalarbeit hilft, Mitarbeiter zu binden und das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Der Player wird von Apple Podcasts bereitgestellt. Externer Inhalt des „DER EXPERTEN 50PLUS PODCAST" (Gründungszentrum 50plus).
HR-Quartalsbericht für den Mittelstand
Jedes Quartal das Wichtigste aus Arbeitsrecht und Personalarbeit – kompakt eingeordnet für Geschäftsführer.
Bericht lesen
Business Insights 2026
Wie die externe Personalabteilung von GIANT-HR die HR-Schmerzpunkte des Mittelstands löst – auf zwölf Seiten mit Praxisbeispielen.
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